1286-作者:李品

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R3(+1)> R2(N):人际优先于能力。在从基层进入管理层的过程中,懂得灵活妥善各种处理人际关系、懂得如何带团队、懂得激发团队的工作动力而不仅仅是自己的工作动力,这些要比自身能力如何如何强大来的更加重要,也会成为选拔考核的优先条件。

      世界上第一位进入太空的宇航员加加林,在20多名候选宇航员中脱颖而出,原因是多方面的,但无疑一个细节帮了他不小的忙。原来,在确定人选前一个星期,主设计师科罗廖夫发现,在进入飞船前,只有加加林一人脱下鞋子,只穿袜子进入座舱。这一举动使加加林一下子赢得了科罗廖夫的好感。科罗廖夫说,他感到这位青年如此懂得规矩,又如此珍爱他为之倾注心血的飞船,于是他更偏爱于加加林。脱鞋虽然是生活和工作的一个小细节,但这个细节却能折射出一个人的严谨和敬业精神。加加林因为这个细节,为他的成功加上了重重的砝码。

4R4P分析:

(1)20多名候选宇航员都是来自全国的优秀的宇航员,加加林也是其中的一员,说明加加林的能力也是属于高阶的,属于R2(N)

(2)加加林每次进入宇航飞船前总是会脱掉袜子,这件事可以做也可以不做,但他总是不嫌麻烦,每次都是选择去做,属于R3(+1)

(3)加加林最终由于这些细节中

细节导致成功,是一种看似偶然性的必然性。因此我们要想成功,就不应忽视细节。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第三层次:Ra﹥Rb责任优先次序:R3(+1)> R2(N)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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