2190-作者:金晨

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R2(>0)≠R3(+1):结果平庸不代表或不等于人际关系好。能力责任差不代表义务责任增值就会做得好,两者属于不同的责任区间。职场中总有一些人不去努力做业绩,而把大把精力与心思花在人际关系投机取巧上面,以其获得晋升捷径,殊不知适得其反。

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(该文章未经方老师改编)

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   小陈和小李是大学舍友。小陈一有空就会去做兼职。时间一久,小李很羡慕小陈能赚钱,所以跟小陈表示希望下次有兼职的时候很够叫上她

   因为兼职的工作数量有限,小陈不想带小李,但小陈表面上不好拒绝,说“好的。“但是真到了有兼职的时候又不叫她,推辞说人满了。

 

 

4R4P理性责任分析:

(1)小李很羡慕小陈能赚钱能力责任R2(>0

(2)小陈表示希望下次有兼职的时候很够叫上她义务责任R3+1

(3)小陈会做兼职赚钱,但工作数量少不想带上小李,表面接受,实际上拒绝。

    能力责任R2(>0)≠义务责任R3+1

 

4R4P公式:R2(>0)≠R3(+1)

 

中国青少年(4R4P)责商学院友情提示:

   很多人会为了自身的利益忽略友情等一些情感。但实际上大学生活更应该互相帮助。人与人之间的情感才是最重要的。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R2(>0)≠R3(+1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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