和4R4P的合作是我们创立学习型组织的第一步。
在这个一切变化都很迅猛的时代，学习成了一个需要重新阐释的名词。终生学习不光是我们每一个成长中的人要持有的一个心态，更是任何一个组织要持有的一种理念。
拥有这种理念的组织是有福的，没有这种理念的组织是没有前景的。
很荣幸，我和大家在这个企业平台上实现着经营一个心爱的企业的愿望，这个企业是我们梦想的着陆点。我和大家一样，希望这个婴儿一样的组织能够有着灿烂辉煌的明天，而在众多的哺育它成长的方法中，保持开放的持续的学习心态是我们能给它的最重要的礼物，这一信念也必将伴随企业成长的一生。
现在和 4R4P的合作，是经过我们深思熟虑的。
去年，第一次听到4R4P这一理论，带着研判的目光，听了它一堂课，我想，在座的同事跟我一样，参加后有所触动，感觉到这一理论很新颖，
但在多年的管理生涯中，我接触了许多的思维工具，每一种也都使我有所受益；
在多年的职业生涯中，也接受了许多的教育理念，每一个都能部分地解我疑惑；
那么，4R4P到底能否持续为我们组织的成长带来丰富的营养呢？
带着这个念头，我一直再进行了解，也逐步加深着对这一思维工具应用方面的思考。
在这方面还要感谢另一个关键人物，我们宋总。我相信他是在经营的过程中，不断地加深着这一理论在应用方面的运用，这也使他对这一思维工具越来越有信心。我们在交谈中，我也受益于他对这一思维工具的认知和了解。
通过不断地探索，我们达成这样一种战略合作的意识：事业要发展，离不开理论的指导。组织要成长，离不开思维工具的升级；团队要建设，离不开沟通标准的建立和统一。
我相信，4R4P所具有的系统性、标准性和落地性一定能够帮助我们实现这一目标。
现在，我们进入到了落实阶段。
在此，我也倡议大家：一定要敞开心胸，真学实练。本着成立“我们自己的企业商学院”的最终目标，好好学习，天天向上。为我们企业的腾飞积聚力量。
从小到大，我们都会因为认真学习而受益扉浅；也因为浑浑噩噩而追悔莫及。
那我们就从这一节课开始我们终生学习之旅，开启我们改变人生，实现梦想的大门，拉开我们学习型组织的帷幕。好不好，同学们？