4005-作者:徐小萌

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R1(0)=R1(-1):责任客体过于苛刻或者追求完美,即使责任主体达到要求,责任客体还是不满意。

分享学员:徐鸯鸯

(该文章未经方老师改编)

 

4R4P公式:R1(0)=R1(-1)。

 

       小芯是L公司新聘请的设计部员工,丽源是L公司的设计总监。丽源很严厉,因此公司的员工都很怕她。


       有一次,丽源叫小芯把李总交代的珠宝设计图完成。同事听了赶紧提醒小芯说:“你可得小心了,这个丽源可严格了,你有不按她要求做,她就会当着所有人的面把你骂的狗血淋头。就算你做的再好她也会挑出你的毛病。”小芯听了后,马不停蹄的赶稿,深怕哪里没做好被丽源责骂。她一个人关在办公室做了5个小时,终于完成了设计图。她心想,自己这么努力,并且都按照总监的要求做了,这份设计应该给过的吧!


       她把设计图交给了丽源。丽源看了设计图很凶的对她说:“这就是你交给我的设计图?”小芯忙说:“我都是按照总监你的要求做的呀,哪里还不好吗?”“确实都是按照我的要求做了,但你难道不会自己动点脑子吗?我让你做什么你就做什么吗?其他的你不会自己加点灵感上去吗?这样的作品怎会得到客户的喜欢?给我回去重做,做不好明天别来上班了。”


      小芯很懊恼的走出了办公室,心里想:“这个总监真是难弄,不按照她的要求做被骂一下也就算了,按照她的要求做了还是一样被骂。”

 

 

4R4P理性责任分析
1.在本案例中,小芯是责任主体,丽源是责任客体。
2.小芯按照丽源的要求完成了设计图属于角色责任高阶的表现R1(0)。
3.但是在丽源看来,并不是按照了她的要求做就是完美的,得加点自己的灵感上去这份设计图才可算完美,属于角色责任低阶R1(-1)。
4.小芯很努力的在做这份设计图,但是得不到丽源的满意,因此丽源对小芯的苛刻要求构成责任公式:R1(0)=R1(-1)。



中国青少年(4R4P)责商学院友情提示:
       其实丽源的这种苛刻并不是一种坏事,她每天多严格要求大家一点,将来的回报便会在那一点的基础上一步步上升,到时候你将会感谢丽源。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第二层次:Ra=Rb责任色盲综合症:R1(0)=R1(-1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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