职场从菜鸟到老油条的责任现象环生

——以外驱动力为导向市场心态变化演绎

职场对新人来说不亚于开启了一种新的生命起点，怀着美好的期望，太多的懵懂、惊喜与挫折在等着他们去体验与感受，伴随期望与感受的差异，问题也就接踵而至。

一年期职业生涯问题，三年期职业生涯问题，五年期以上职业生涯问题，你需要了解了解这些周期变化的规律！

各种各样的问题最终还是还原到责任问题的本质，那么作为职场新人，该如何来面对？其实，职场是存在责任组合的本质规律的奥秘！

假如你职场想如鱼得水，那么你应该认真思考如下的职场历程，作为职场参照物；假如你已经在职场或许正处于以下某个时期，那你就更需要警钟长鸣！

1、职场责任心态萌芽期：菜鸟心态

责任现象表现：犯错不断，瞎当好人
责任第一现象（第二层次）责任熵表达式：

R=R1（-1）+R3（+1）=（-1）

作为职场新人，处于职业责任心态的萌芽期，对未来充满激情与热情，但由于没有职场工作经验，在老员工面前就是菜鸟形象，常常指哪打哪，缺乏人情世故，对岗位角色扮演与认知还不能习惯，经常会不断地无心犯错误，也常常会以人情冷暖作为职场信条，忽视制度规则盲目帮忙，结果却是好心办坏事。

管理者对职场菜鸟责任动力学策略：入职培训，职业技能培训，企业制度规则强化训练。

职场菜鸟责任动力学忠告：学会以规则为导向的前提，落实R1（0），减少R1（-1），入股R3（+1）帮助他人必须要不破坏自己岗位的规则与分工的根本底线！

2、职场发展期：草鸡心态

责任现象表现：光顾自己啄米，不管他人
责任第一现象（第二层次）责任熵表达式：

R=R1（0）+R3（0）=（0）

经历了责任心态萌芽期一段时间的风雨，开始懂得了挫败感与老员工嘲讽、捉弄后的伤痛，工作基本能够熟练掌握，但帮倒忙的心态开始出现了叛逆，过去傻乎乎的热情已经开始世故了，由于工作也开始繁忙，开始不再喜欢帮助他人或有心无力了。这个时候职场R3（0）责任熵开始显现出来。

管理者对发展期员工责任动力学策略：纠正菜鸟R1（-1）的同时不要忽略对R3（+1）的跟进。

职场发展期责任动力学忠告：R1（0）是职业的根本，但R3（+1）是职场晋升的核心指标，只有懂R3（+1），你才有可能获得团队的认可，因此如果一直以R3（0）的职业形象展现给团队，那么你就不可能进入职业高潮期，直接进入衰退期。

3、职场责任心态高潮期：老鹰心态

责任现象表现：照顾好自己，同时也能照顾他人
责任第一现象（第三层次）责任熵表达式：

R=R1（0）+R3（+1）=（+1）

经历过萌芽与发展期的挫折后，开始发现了职场的一下奥秘：

只有重视团队合作精神的时候，自己的工作才是费力最小原则，不再自私自利，懂得以身作则，有余力则帮助团队成员，共同进步。

管理者对高潮期责任动力学策略：当师傅，如果条件成熟让他尽快带团队，不要扼杀职业高潮黄金期的创造力。

职场高潮期责任动力学忠告：这是事业上升最明显的时期，会有很多掌声与赞誉，如果企业没有合适的晋升的位置，一定要耐心等待，不要表现过度的功利色彩。

4、职业责任心态衰退期：老油条心态

责任现象表现：放任自流，团队祸害
责任第一现象（第二层次）责任熵表达式：

R=R1（-1）+R3（0）=（-1）

经历过萌芽与发展期的挫折后，也许没有出现过职业高潮期，也是职业高潮期没有获得上级的赏识，开始发现了职场的一下奥秘：

此处不留爷，自有留爷处，多做多错，不做不错！

费那心思干嘛！这个公司我是没有啥指望了！

爱咋滴咋滴！反正现在公司也不敢开除我，离开我不行！

管理者对衰退期责任动力学策略：必须警告与及时处理，如果任其自由，则会给公司团队带来严重的负面影响。

职场衰退期责任动力学忠告：这是事业最黑暗的时期，你在耗费职业生涯所有的资源，如果该企业不合适自己，不要用所有的责任低价报复，因为你报复不起，地球没有谁都能够转，抓紧跳槽，调整责任心态为0。