4545-作者:吴菁珂

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R2(>0)=R3(+1):两种情况。一,竞争环境中,有时以为有些人故意隐藏实实力,故意让着对手;二,我们通常会有这样的错觉:不善做事的通常很会做人。

     分享学员:吴菁珂

    (本文未经方老师修改)



      公司里要公开竞聘华北大区经理,最具竞争力的两个候选人是袁媛和方芳,很巧的是,她们两个是大学里同一个宿舍的上下铺,据说是曾经挤在一个铺上睡一床被子的闺蜜。毕业后两个人一起来公司应聘,袁媛细致柔和,方芳张扬干练,双双被录取。没想到现在两个人竟然要面临着最直接的竞争。

      晚上下班后,袁媛没有走,决定留在公司继续赶自己的竞聘方案,虽然跟方芳是好朋友,但是她也还是会全力以赴去竞争的。因为在进入公司一开始,两人就约定好了,在工作上两个人既要互相帮助,又要公平竞争,谁有多大能力就施展多大能力,不许故意让着对方。

      晚上十点多,手机响了,一看竟然是方芳。接通后,方芳爽朗的声音传了过来:“你怎么还不回来呢?我在家里做案子饿了,你现在回来吗?要是回来记着捎点夜宵回来啊,我想吃咱们小区门口的那家小馄饨。”袁媛笑了,心想这个家伙,天天嚷着减肥,天天晚上吃夜宵。挂了电话,袁媛收拾东西离开了公司。

      这天晚上,心满意足吃完小馄饨的方芳,指着电脑对袁媛说:“我的方案,你看看,我觉得不满意,你能不能提点建议给我。”袁媛就认真地看了,然后说:“说实话,我觉得挺好的,比我那个好,我提不出更好的建议了。”方芳烦恼的揉揉短发,说:“你觉得好?不行,我刚才等你回来的时候,突然又有一个新的想法,我想做那个,这个我真不满意,你要觉得好,你就改改用了吧。”袁媛怀疑地看着她问:“你是认真的?”方芳白了她一眼说:“我有必要哄你吗?你喜欢,送你了,不必客气,明天晚上记得给我买烧麦宵夜就OK了。”说完,挥挥手进自己屋了。

      竞聘那天,袁媛就真的用了方芳原来的那个方案,而方芳也的确做了新方案,但是袁媛一听就感觉到比她原来做的那个逊色很多。袁媛皱着眉,有些担心地用目光询问方芳,方芳接收到她的目光却无奈地一挑眉,用口型对她说:加油!

      竞聘结果很快出来了,袁媛胜出。

      

4R4P分析:

1、方芳是责任主体,公司是责任客体,方芳在竞聘中使用的方案不佳,竞聘失败,应该属于R=R2(>0)

2、方芳是责任主体,袁媛是责任客体,方芳将自己原有的方案让给了袁媛,导致袁媛胜出。在袁媛看来属于R=R3(+1),方芳的行为从而构成了R2(>0)=R3(+1)



中国4R4P责商管理学院友情提示:

      有的时候输的人不一定就是差的,或许只是因为想为朋友R3一次。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第二层次:Ra=Rb责任色盲综合症:R2(>0)=R3(+1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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