5701-作者:李品

  职场菜鸟  职业规划

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R=R1(-1):角色在规则下必须做的事,数学逻辑特征值为(-1,0),R1(-1)意思为违反了规则范围内的事情,属于角色责任低阶的表现。比如:公司规定九点上班,小王九点半上班,小王迟到属于必须做的事情没有做到,属于R1(-1)。

作为一个职场菜鸟。小李一直在思考如何成为一个高薪高能、可以承担重大责任的“老司机”?小李在接触了4R4P的基础知识之后,与职场的张哥进行了深入的学习交流后 ,总结出了一些经验。

     职场菜鸟的“四做”意识

            必须做          努力做

 

            应该做          选择做

 

      职场菜鸟必须在心中对自己行为进行分类,对不同的行为要有不同的要求,让自己的行为在一定程度上明确细化。

      首先是必须做。每一个新员工都应该思考自己在公司里面那些行为时必须做的,为什么自己必须做这个行为,一般来说必须做这个行为发生在公司的的规章制度和岗位职责说明上。从另一个意义上来说,必须做决定了你现在的薪资水平,你只有把必须做的事情做好,才能拿到自己的基本工资。如果你的必须做完不成或没有做,很有可能面临着自己基本工资的减少(罚款)或解雇!

      其次是努力做。努力做在新员工的职业规划和发展中起到了至关重要的作用,这些行为决定了职场菜鸟的职业高度和未来发展。为什么这么说?努力做的事情没有人会逼着你去做,只有自己给自己压力了才会竭尽全力去做。很多新人在进入公司的时候,就意识到了经验的重要性,但是他们只认为经验就是熬到一定的年头就可以获得经验,殊不知经验是自己努力做的过程的反思,而不是单纯的重复劳动。同时努力做在职场发展中并不是那么紧迫,因为工作时遇到问题可以找老员工解决,没有问题就继续做,很少人会在下班后的时间或非工作时间对自己的技能、能力进行进一步地提升,也就是我们的能力更多是外界的压力促成的,而不是自己主动成长的结果。所以这一行为是最重要,也是最最容易被忽略、被轻视的行为!努力做直接与你的绩效、奖金挂钩,这个不难理解,越努力你的绩效越好,你的奖金就越高!

      再次是应该做。应该做的行为是新员工融入新团队,结交新朋友、获得支持和关注的最好的途径。职场中,应该做的行为你可以做,也可以不做,不过你做还是不做对你的能力和薪资的影响不大,因为它更多地是涉及你的情商、你的社交能力、你的影响力。应该做的行为会让你职场中获得更多的支持,因为大多数人都是情感性,人在大多时候更多是感性的,而应该做恰恰契合了这种需求,所以这种行为做的多的人想不被人记住都难!

最后,选择做。选择做的行为建立在员工的价值观之上,你的价值观是什么,你就会选择什么样的行为,而这些行为又会影响到公司对你的评价。这时候,行为就不在于它的好坏,而在于员工的格局。如果对公司理念和文化的认可程度搞的话,他会选择更有利公司的事情(其实要有利于自己的事情);如果他的格局只在于自己,那么他会选择更有利自己的事情(然而不见得是明智的行为)。选择做的行为决定了你是站在公司的战略高度上,还是站在自己的“本我主义”上。

四种行为,四种分类,每个菜鸟都有这四种行为,而这四种行为如何把握和利用,是菜鸟要用心回答的一个问题。每种行为都没有绝对的对,也没有绝对的错,但我们要最大限度地发挥每一种行为的最大功效。责商在心,理性分类,真正地菜鸟成长“费力最小化”!

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(-1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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